第787章 找任总要更多的研发资源！ (第1/2页)

余成北点了点头，这个问题确实只有他能回答，毕竟徐值军是统筹海思整体战略、预算、立项审批，K3全系列、麒麟立项全部由他终审拍板。
　　
　　虽然他不抓日常研发，但定技术路线与资源投入是他最终拍板的。
　　
　　“这两种路线我在前些天就开会讨论过，根据ARM发布的big.LITTLE异构架构来看，性能核和能效核会是未来几年的发展趋势，也极有可能是未来的正确路线。”
　　
　　“但是。”徐值军叹了一口气，有些无奈的说，“目前我们的技术经验还非常薄弱，这种big.LITTLE架构非常吃调度能力。”
　　
　　“如果资源调度做不好，很有可能会出现两个大核心跑不满，小核心却超负载的情况，严重的时候甚至会出现一核有难，三核围观。”
　　
　　“所以我的回答是，我们海思下一代910将会继续沿用同构架构，但我们会在四核心动态调频上下功夫，为下下一代的异构调度做准备。”
　　
　　听完徐值军的回答，余成北什么话都说不出来，华威在这方面的投入可比红星大多了啊。
　　
　　全华威今年总员工15.5万、整体研发7.02万人，2012实验室独占全公司基础研发21%，拥有1200人的顶尖科学家团队，硕博骨干4200+，普通资深工程师9000+。
　　
　　同时研发资金也是全球都数的着，今年研发预算300亿，仅2012实验室就拿走了50亿，这50亿里中央硬件工程院，也就是余成北目前所在的海思拿走了大约一半。
　　
　　这样的研发投入，这样的人才库，发展了几十年，竟然在技术储备和研发上比不过一个刚成立5年的新公司。
　　
　　红星才多少人？
　　
　　满打满算才3万多人不到，其中研发工程师余成北算他70%也不过2万多人罢了，实际上也根本达不到这种比例。
　　
　　这点人，红星就能拿出X2，拿出陶瓷，拿出绝影，并对凌霄H系列进行了迭代。
　　
　　想不通。
　　
　　根本就想不通。
　　
　　“难道红星那边的工程师都是天才？”
　　
　　徐值军摇了一下头，天才？
　　
　　华威从来都不缺天才。
　　
　　华威现在最缺的就是一个拥有长远战略目光的领导者，徐值军很清楚自己的短板在哪里，资源协调，组织架构，人际关系，他都非常Ok。
　　
　　可你要让他确定未来几年的技术发展路线，那不好意思，做不到。
　　
　　或者说全球就没有人能做得到，因为没有人能确定你allin的东西一定会成功。
　　
　　至于战略家，华威的任总是一个不折不扣的战略家。
　　
　　可任总只负责大方面的战略，比如2012实验室准备筹备的欧拉实验室，今年刚成立的瓦特实验室等等，都是聚焦未来战略的项目。
　　
　　前者是终端操作系统备胎项目，后者则是半导体材料、屏幕发光材料、电池的研发。
　　
　　让任总去确定某一个技术路线？
　　
　　那不可能。
　　
　　“我们华威没有拿到奇梦达华夏，算是我的一个战略失误，这批工程师和研发人员在全球范围内都称得上是顶尖，我认为红星就是依托亿恒科技的这批人才在半导体领域入的门。”
　　
　　“可就算入门，他们怎么就发展的那么快呢？”
　　
　　“难道宽松的环境真的能激发工程师的灵感？”
　　
　　徐值军也是只挠头，红星给他们的工程师配备疗养院，配备医疗团队，医疗设施这事情他也有所耳闻，11年的时候更是直接收购了一个大型的海边度假疗养院给他们的员工使用。
　　
　　还是那种强制带薪使用的，不用不行的那种。
　　
　　“徐总，如果任总能同意，给你们统筹调拨更多的研发资源，比如工程师数量，资金，你能不能双线并行？”
　　
　　

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